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我市二季度人才供需指数报告出炉

2019-07-14 22:51  文章来源:网络整理    字体:

记者昨从市人力社保局了解到,我市二季度人才供需指数报告出炉。其中,二季度供需基本持平,网络招聘吃香;人才供求结构性矛盾仍然存在;应届毕业生就业压力有所缓解。那什么行业最吃香?应届毕业生求职情况又如何?

二季度供需基本持平 网络招聘吃香

市人力社保局有关负责人表示,二季度,我市参加现场招聘和网络招聘单位数量共计907家,提供职位共计3.5万余个,在线投递简历和进场求职人数达到3.2万余人,人才供求比约为1:0.91,供求基本持平。求职人数比去年同期增长了8%,其中通过网络投递简历增长了21%,网络招聘因为方便、快捷,成为许多年轻人的优选求职方式。

人才供求结构性矛盾

仍然存在

据介绍,从求人倍率来看,技工类求人倍率创新高达到12.21,也就是说,每提供12.21个技工类岗位,才有1名技工类人才应聘。而求人倍率最低的依然是财务类,为0.38,意味着每提供1个财务类职位,仅有2.67个人竞争。另外,公司文职类求人倍率也小于1,为0.79。其余行业求人倍率均大于1,找工作压力相对较小。

同时,求人倍率行业间差距较大,供求结构性矛盾仍然存在。当前求职人员队伍中,大部分人还是更青睐于办公环境好、更轻松稳定、朝九晚五的办公室行政文职类工作,而技工类、销售类等基层一线工作,求职人员远不能满足企业需求。

应届毕业生就业压力

有所缓解

市人力社保局有关负责人表示,分析二季度招聘单位对求职人员的工作经验年限要求情况后发现,应届毕业生占5%,去年同期比例为1%;求职人员中应届毕业生占42%,去年同期比例为76%。

同时,二季度应届毕业生供求比仍然失衡,但就业压力较去年同期减小。一方面用人单位不再囿于“工作经验”限制,越来越多的企业青睐于刚毕业的大学生“年轻、有想法、有冲劲”;另一方面,由于2019年公务员、事业单位招考等都安排在二季度,大部分应届毕业生忙于复习考试,涌向市场的应届毕业生也相应减少,从数据来看,求职人员中,应届毕业生比去年同期减少了32个百分点。

其中,二季度招聘单位对工作经验年限要求比例分别是:应届毕业生5%、1~2年12%、3~5年40%、5年以上40%。二季度求职人员工作年限比例分别是:应届毕业生42%、1~2年35%、3~5年20%、5年以上3%。

本报记者 胡哲南

(材料提供:郎静 吴园)

求人倍率情况

求职类别 个人求职数 岗位需求数 求人倍率

建筑类 897 3212 3.58

销售类 1140 2377 2.09

技工类 192 2345 12.21

机械电子类 537 1522 2.83

教育培训类 345 1407 4.08

房地产类 381 1221 3.2

公司文职类 1248 985 0.79

财务类 2133 801 0.38

物流类 387 776 2.01

计算机类 350 521 1.49

注:求人倍率=岗位需求数÷个人求职数

岗位需求薪资排行榜

位居岗位需求榜前十的职位:销售类、技工类、普工类、建筑类、机械电子类、计算机类、财务类、物流类、客户服务类、教育培训类。

位居求职榜前十的职位:财务类、公司文职类、销售类、建筑类、机械电子类、物流类、房地产类、计算机类、教育培训类、技工类。

位居薪资排行榜前十的职位:金融证券类、房地产类、园艺园林类、市场营销类、计算机类、咨询顾问类、影视媒体类、保险银行类、机械电子类、建筑类。

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