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用心做好人才工作“后半段”

2019-04-28 16:31  文章来源:未知    字体:
用心做好人才工作“后半段”

  栽下梧桐树,引得凤凰来。“人才是第一资源”“抓人才就是抓发展”等理念已成为全社会共识,各地纷纷亮出各具特色的人才新政招揽人才。人才工作是系统工程,引进人才只是“前半段”,如何做好人才工作“后半段”才是使人才发挥出作用的关键。
  “国以才立,业以才兴。”当今世界的综合国力竞争,说到底是人才竞争。当前,各地求才若渴说明了人才对发展的促进作用已经成为了共识。可以看到,近年来各个城市“人才争夺战”不断升级,特别是在北京、上海、广州等一线城市大学生落户政策进一步收紧的情况下,二、三线城市纷纷出台人才新政,如武汉发布系列“毕业大礼包”,长沙出台“人才新政22条”,成都实施“蓉漂”计划,西安提出引进高层次人才“5531”计划、“城市合伙人”计划等等,可谓收到了良好的引才效果,可谓跨过了引才的第一道门槛,后面如何服务好人才,如何给人才提供一个施展才华的大舞台成为了一个“难题”。
  当前,不乏存在一些城市,在引进人才方面存在盲目性,只是为了短期利益而引进人才,后面如何留住人才却没有后文,导致人才引进来容易,但是流失的也非常多。要深刻认清,引进人才的目的是要发挥人才的作用,更重要的是让人才在本地“落地生根”,发挥出最大优势,这才是宗旨,而不是为了引进人才而引进。
  因此,要留住人才,实实在在地为当地经济发展做贡献,一方面需要紧紧围绕着地方的需求来制定政策,做到人才的引进与本地区发展战略、产业结构调整和布局同步谋划、同步推进,这样才能够实现人才的发展和经济社会发展的深度融合。另一方面,要在留才上求突破,坚持用感情留人、事业留人、待遇留人、环境留人,想方设法为各类人才提供施展才华的舞台,不断完善人才评价、使用、激励等机制,充分调动人才创新积极性,使各方面人才各得其所、尽展其才。另外,要在政策允许范围内,在户籍、住房、用车、养老保险、医疗保障、职称评聘、收入分配、成果奖励等多方面给予倾斜,帮助他们解决子女就学、配偶就业等问题上敢于打破常规,努力做到识才有眼、用人有胆、惜才如金。
  所谓“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”。只有怀着一颗真心对待人才才会使其有奔头,从而增强工作的积极性和责任感,自觉留下来竭力奋斗。因此,想要赢得先机、赢得主动、赢得优势,必须用心用情用力做好“留才”工作,让人才感到生活待遇放心、工作环境舒心、干事平台顺心,使人才引得进、留得住、用得好。
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