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为何大多公司都喜欢踢掉优秀人才

2019-04-25 16:40  文章来源:未知    字体:
为何大多公司都喜欢踢掉优秀人才

大学毕业后,大多数的人都直接选择了进入职场,去一些公司或工厂打工,但是无论在什么地方,都似乎会发现一种现象,就是很多公司都喜欢提到优秀的人,然后又不断重新去招人。

 

就好比前几天有个网友在网上留言,说他们公司就存在这种现象,而且还比较严重,一个部门基本上就经理主管会留着,而其他人员流动都非常大,即便是没有问题,也要找出问题来,让大家离职。那么,为什么会有这种现象呢?网友的回复,很现实!

 

网友一:打工是个技术活,多干多错,少干也出问题,千万不要把公司当家,始终牢记自已只是个打工的,始终把自已留条后路,也就是说,老板给多少钱,我们就干多少活!

 

网友二:新来的员工试用期薪水低,等到期满工资上调,老板永远看不到员工的成绩只会看中他腰包里的钱,最后就是辞掉老员工再从新招聘新人了。以此循环,他永远不想付高工资或者说根本就不想付一点薪水就能得到免费给他打工的人。

 

网友三:老板要辞的就是一些高成本、爱请假、怕吃苦、利益集团的另类,还有就是年龄不适合的。招新员工好管理,还节约成本,让技术核心人物更上一层楼,这样招进来的新员工与其就无法比技术了,而这些核心技术人员都是顶层的心腹+人品+过硬的技术+牺牲精神。
网友四:新员工工资要低很多,但工作量不比老员工做得少,开始一段时间好安排做这做那,等新员工熟悉了,又巴不得你辞工再招新员工,有的厂天天招,有的做一天半天的吃不消就走了,这些基本是没有工资给你的,可那些当老板的就发财了,可一年下去不知多少个冤枉工啊。

 

网友五:小公司刚创业的时候待遇不好,公司不起眼很难招到好的员工,所以就靠承诺高薪,公司做到什么什么规模给员工股份等等,等到公司真的起色了,就不愁招不到人了!好的烂的也有可以挑了,老板当然不愿意再花高薪养着老员工了!
那么,对此,大家又有什么不同的意见呢?欢迎说说你的看法!
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