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抛出引才留才的橄榄枝

2019-04-24 11:03  文章来源:未知    字体:
抛出引才留才的橄榄枝


    “外出学习对本土人才是一种提高,学习借鉴外地现代农业发展方面的先进经验,能进一步提高现代农业专业技术人才的综合素质能力,为乡村振兴和扶贫攻坚工作提供了智力支持和人才保障。” 海东市委组织部人才办主任祁昱邦说。

    近年来,海东市坚持人才优先发展战略, 本着“从硅谷到中关村,从中关村到柳湾村”的国际视野和战略胸怀,秉承“筑巢引凤、成就未来”的人才理念,进一步优化人才发展环境,最大限度激发人才创新创造活力,积极推进人才政策创新和工作机制创新,以大境界、大格局、大视野谋求人才工作的大作为。

    新政+措施,

    抛出引才留才的橄榄枝

    创新引领,开放崛起,关键在人才。海东作为兰西城市群建设的节点城市,承担着在兰西城市群节点崛起的历史重任,比任何时候更渴望人才、需要人才。

    那么,怎样才能吸引诸多高层次、高技能人才在海东落户,留下?近年来,海东市坚持以引进急需紧缺人才为突破口,围绕海东发展的重点领域、重大项目,创新引进模式引才引智。

    “科技是发展的强大引擎,人才是发展的第一资源。海东自身人才储量不足,就须要进一步解放思想、开阔眼界,不论是什么地方的人才,只要能为我们所用,就是海东的人才。并且,我们要包容人才、支持人才,努力形成尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。”祁昱邦由衷地说。

    正是基于这样的考虑,今年以来,海东市坚持从优秀人才创业创新发展的实际需求出发,打造完善的人才服务体系,努力推进人才特色小镇建设。将用5年左右时间引进8000名高端优秀人才,大幅度提升博士、硕士引进数量,努力构建高学历、高职称、高技能和高薪酬的人才集群,积极推动科技人才向战略性新兴产业集聚,形成“引进一个人才、带来一个团队、办起一个企业、兴起一个产业”的链式效应。

    环境好,则人才聚、事业兴。近年来,海东市优化人才发展环境,以事业留人、以感情留人、以待遇留人,使“候鸟式”人才迅速转变为“栖鸟式”人才,让来到海东市的人才真正拥有归属感,产生别样的“亲情”。

    按照“不求所有,但求所在;不求所在,但求所用”的原则,积极探索“柔性引才”到基地的人才政策,实行特聘、兼职、合作等办法,着力打造人才政策高地。海东市放活人才发展机制,将基层涌现出的“能工巧匠”“土专家”“田秀才”纳入技能人才评价范畴,实行政府、部门、乡镇、农户四方参与的共同评价机制。同时,加快“人才之家”建设,建立市、县(区)党政领导干部联系优秀人才制度,定期不定期进行走访慰问,帮助人才解决后顾之忧。在政府行政服务中心设立人才服务窗口,为人才配偶随迁、子女就学、户籍办理、住房补助、社会保障等方面提供便捷高效服务。

    “政府重视人才,是人才‘发光发热’的动力,这几年在海东得到了一些帮助,这对我们这样的高新企业来说,尤为重要,同时也增强了企业发展信心。”在海东成长、发展起来的青海聚光高新科技集团有限公司的总经理周伟告诉记者。

    人才+产业,

    盘活人才迸发新思维

    乡村振兴,产业兴旺是重点,农民摆脱贫困是前提。在海东,富硒瓜果蔬菜等产业都是振兴乡村的重要突破口。那么,如何走质量兴农、绿色兴农之路,培育乡村振兴新动能?

    为乡村振兴注入新动能,摆在第一位的是“人才进乡”。乡土人才来源于民间,成长于乡土,是助力家乡发展的宝贵人才资源。近年来,海东市平安区结合精准扶贫工作实际,大力加强乡土人才队伍建设,以“百名专业技术人才下基层活动”为平台,不断盘活用好乡土人才队伍,积极鼓励引导给贫困户提供技术指导,把乡土人才作为撬动基层农村实现城乡一体发展战略的关键力量和生力军。海东市农牧局的农艺师张宪,已然成了群众致富的领路人……

    2018年,张宪为增加农户收入,通过市场调查,推广市场前景较好,产量较高,经济效益较明显的双孢菇为主栽品种,年均生产双孢菇菌种20余万袋,不仅为农户提供菌种15余万袋,并在产前、产中、产后对农户进行手把手的技术指导,同时积极联系菇商,解除了农户技术及销售上的后顾之忧,极大地提高了农户的生产积极性,栽培面积逐年扩大。

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