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社会各界热议人才生态

2019-01-25 14:42  文章来源:未知    字体:
社会各界热议人才生态

在刚刚闭幕的湖北省两会里,“人才”再次成为各位代表讨论的热词。“功以才成,业由才广”,人才是第一资源。《政府工作报告》提出,一切发展成果都是人做出来的。惟楚有才,于今为盛。我们要着力打造制度高地、开放高地、创新高地,让各类英才大展其长,让创造活力充分迸发。

当前,湖北正处在转型升级的攻关期、实现高质量发展的历史性“窗口期”,该如何抢抓千载难逢的发展机遇,是一个非常关键的问题。近年来,湖北大力推动招才引智工作,成绩斐然,但也面临着诸多瓶颈制约。如何实现优质的人才生态,成为社会各界关注的焦点。

“靶向引才”让人才留得住

当前,人才的重要性越发凸显,全国“抢人大战”的硝烟日渐弥漫,全国主要大城市纷纷推出极具吸引力的招才政策。湖北省出台户口落地、购房租房优惠、就业最低薪酬等多个优惠政策,诚意十足。

在湖北省两会期间,多位来自高新企业的代表表示,湖北最讲究的便是“精准引才”。当前,要想让人才引得来、用得好、留得住、流得动,就得“精准引才”,而其中的关键,就在于“因地制宜”“按需引才”,紧扣经济社会发展需求和用人主体需求“靶向引智”。政府给政策,企业搭平台,通过人才引进人才,从而解决产业链“卡脖子”问题。

作为华中地区最大的人力资源企业之一,湖北纳杰人力资源有限公司对此次两会期间发出的声音十分关注。纳杰人才资深HR表示,引才更要留才,只有“靶向引才”才是真正的引来人才,才能够真正地留住人才。作为人力资源企业,纳杰人才与同行业一起尝试创新的运营思维,利用多种渠道建立企业与人才之间联系,带动“人岗匹配”。据介绍,人力资源服务招才能力显著,仅纳杰人才年均提供就业岗位达30.6万个。纳杰人才总经理汤宏透露,目前纳杰人才在武汉已实现每日400人的入职量,未来还要努力实现每日2000人的入职量。

把握海归人群新诉求 关注城市软实力

在湖北省两会期间,有代表呼吁,湖北应抓住当前“最大海归潮”机遇,准确把握海归人员的新期盼新诉求,努力打造人才“蓄水池”。

据了解,湖北当前正在实施海外优秀人才引进倍增计划,通过拓宽聚才用才载体、放宽外籍人才在鄂工作限制、建设人才交流合作平台等举措,力争在“十三五”期间,实现海外人才引进倍增。

目前,湖北归国留学人员已达10万人,“80后”“90后”占八成以上,绝大多数具有硕士以上学历或中高级职称。呈现数量多,年纪轻、学历高,集中在高新产业,更加关注城市发展软实力等特点。金融、政策、信息是影响归国留学人员创新创业活力的集中因素。

纳杰人才资深HR表示,最新调查显示,四成海归月入低于6000元。且超半数海归群体认为,对当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度一般。海归人才具有国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力优势。但是,在就业中也存在不了解国内就业形势和企业需求,不熟悉国内市场环境等劣势。建议需要政府和社会为海归专门设立更好的平台,比如专场招聘会。

突破制约瓶颈 培养更多的高素质人才

全国就业市场都面临着一边是“招工难”“技工荒”,一边是就业难、压力大的问题。其主要原因是由于技能人才总量不足、培养质量不高,一边是重学历、轻技能的观念普遍存在。

目前,湖北技能劳动者占就业人员的20%左右,高技能人才仅为6%左右。纳杰人才资深HR认为,推动高质量发展,必须加快突破制约瓶颈,培养一支数量充足、素质优良、结构合理的技能人才队伍。

如何才能培养出高素质劳动者和技术技能人才?职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、解决结构性就业矛盾、提高就业质量的根本举措,是适应经济高质量发展、培育经济发展新动能的内在要求。纳杰人才资深HR表示,要贴近实际,走实战和应用的办学路子。职业教育具有很强的实践性,需要与经济社会发展接轨,与市场需求结合,精准对接社会发展用工需求,才能培养出经济发展需要的高素质劳动者。

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