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深圳出台金融人才支持政策

2019-01-12 11:59  文章来源:未知    字体:
深圳出台金融人才支持政策

在最新一期的《深圳市人民政府公报(2019年第1期)》中,深圳首个专门面向金融人才的支持政策——《深圳市支持金融人才发展的实施办法》(下称“《办法》”)正式发布。

据不完全统计显示,截至2018年上半年,深圳金融业增加值占GDP比重约为14.2%,国地税占全市总税收比重超过20%。但对标世界与国内的金融中心,深圳金融人才显得捉襟见肘。为了摆脱这一困境,去年10月15日,深圳金融办发布《办法》的征求意见稿,宣告了深圳加入争夺优质金融人才的“战役”。

证券时报记者获悉,《办法》自2019年1月6日起施行,有效期5年。

真金白银招徕人才最直接

证券时报记者梳理发现,用真金白银招徕人才成为最直接的扶助方式。其中,在对金融人才个人方面,《办法》以分类、分层和分布培养的思路,推进百千万金融人才培养工程,并以最高每年10万元/人的标准给予费用资助。对在深金融机构、协会、研究院所等方面,最高给予一次性100万元人民币奖励。

此外,《办法》还明确,要按照全市急需紧缺人才引进工作统一部署,定期发布更新深圳金融领域急需紧缺人才目录,引进一批急需紧缺的金融人才。当中,金融科技、金融交易、创业投资、金融监管等领域的专业人才被视为重中之重。

下面来看看该《办法》的重点内容:

对金融人才个人发展支持的资助:

· 与纽约、伦敦、香港、新加坡等全球金融中心开展人才合作培养和交流项目,每年选派100名高端金融人才分批赴全球金融中心城市调研考察、学习培训、挂职锻炼,按照每年最高10万元/人的标准给予费用资助。

· 每年遴选100名有发展潜力的高端金融人才,向其提供高端金融人才研修项目,按照每年最高5万元/人的标准给予培养经费资助。

· 每年遴选1000名有发展后劲的骨干金融人才培养对象,为其提供专题进修资源,重点培养深圳金融业发展急需紧缺的金融科技、金融交易、创业投资、金融监管等专业人才,按照每年最高1万元/人的标准给予培养经费资助。

· 鼓励深圳市金融机构设立大学生实习基地,实施大学生实习补助项目,每年吸引1000名全球知名高校的优秀在校大学生实习,对连续实习6周以上的,按照本科生2000元/人、硕士研究生3000元/人、博士研究生5000元/人的标准,给予一次性实习补贴。

· 鼓励金融从业人员积极参加特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、北美精算师(ASA)、中国精算师(FCAA)、英国特许注册会计师(ACCA)资格认证考试,对2017年1月1日后取得上述执业资格证书且在深圳市金融系统全职工作满2年的,按照用人单位提供的报考费用补贴给予1:1奖励补贴,每人最高不超过5万元。

· 在金融系统遴选100名业内专家成立深圳金融百人讲师团,向入选百人讲师团的业内专家颁发聘书并给予经费资助,为金融人才培养工程提供师资保障。

对金融机构、协会、研究院所等的资助:

· 支持深圳金融机构与高等院校、资本市场学院等合作,通过建立金融特色学科、专业资格认证和联合培养专业人才等方式,开展金融人才培养工作和金融创新研究工作。对培养深圳金融人才做出突出贡献的机构,经评定最高给予100万元一次性奖励,具体认定办法由深圳市金融办另行制定。

· 鼓励金融行业协会加大力度做好金融人才引进和培养工作,对引才育才成效突出的协会,经评定最高给予50万元一次性奖励,具体奖励办法由深圳市金融办另行制定。

· 支持深圳市金融办联合驻深金融监管机构、香港金管局、澳门金管局、金融机构每季度定期举办深港金融合作创新交流活动,按照每场最高不超过20万元的标准给予费用补助。

· 鼓励深圳市金融机构、金融行业协会等与香港、澳门同业联合举办行业论坛、专题培训等各种形式人才交流活动,对纳入年度金融人才交流计划的活动,按照实际费用的30%、每场最高不超过10万元的标准给予费用补助。

全方位覆盖人才培养

证券时报记者发现,除了真金白银外,《办法》还在培训、促进交流、学术研究等多个环节提出了具体的措施,全方位覆盖各个层次的金融人才培养和引进。

例如在培训方面,《办法》提出,开办鹏城金融大讲堂,每年为10000名青年金融人才提供“微课”、专题讲座、公开课等线上、线下相结合的培训资源。支持深圳市金融稳定发展研究院与金融机构、全球一流高校及科研院所等合作,打造全市金融人才创新研究中心,建立涵盖前沿重点课题研究、应用案例分析、年度主题论坛、系列专修课程、大讲堂、公开课和微课等为一体的金融人才培训资源体系。培养及建设若干个与国际金融市场接轨、具有较高培训能级的金融人才国际化培训载体,设计开发适应深圳国际金融创新中心建设需求的海外培训项目。

在促进交流方面,针对粤港澳大湾区,《办法》提出要依托深港青年梦工场、博士后交流驿站等平台,开展深港两地金融人才和项目常态化合作。在前海蛇口自贸区成立粤港澳金融人才发展联盟,鼓励港澳籍金融专业人才依法依规为区内企业和居民提供专业服务。支持在驻深金融监管机构、金融工作部门、重点金融企业等设立金融人才挂职锻炼实践基地,实施金融人才挂职锻炼交流项目,通过挂职、借调、联合培训等加强人才交流工作,逐步建立常态化的干部交流机制。

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