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高学历高素质人才方阵加速形成

2019-01-11 15:26  文章来源:未知    字体:
高学历高素质人才方阵加速形成

    元旦刚过,第77集团军某旅公布新年度院校培训方案,许多关键岗位人才和营连主官纷纷报名。要在早些年,“要不要去培训深造”,可是让许多官兵纠结不已的挠头事。

  “过去,很多干部想去培训深造但不敢去,害怕人一走,职务就没了。”该旅人力资源科干事于泽琦解释道,由于基层岗位“一个萝卜一个坑”,以往,离岗通常意味着离职。

  现在这种担心已经不存在了。于泽琦介绍说,去年,他作为旅重点培养的“参谋苗子”,被送去院校培训深造。学成归来,他回到原岗位,很快成了全旅兵员业务工作的顶梁柱。

  采访中,该旅政治工作部主任曾劲猛列出一组数据——截至目前,该旅82%的干部完成了送学深造,近半数士官实现了学历升级,数百人先后考取了通信、装备维修等资格证书。如今,从博士参谋到硕士营连主官,再到指挥型、专家型士官,一个高学历、高素质的人才方阵正在加速形成。

  由“不敢去”到“争着去”,官兵思想观念的转变,折射出部队人才建设的巨大成就。而一个旅队的“人才样本”,同样也展示着一支军队的人才景观。

  决胜于未战,决胜于人才。党的十八届三中全会以来,军队人才发展体制机制改革深入推进。5年间,新型人才培养体系不断健全,相关配套政策制度日益完善,“功名只向马上取”的导向更加鲜明。

  采访中,一个曾在该旅引起震动的故事被反复提起:去年6月,任职刚满2年的排长茹加伟,因在一系列大项任务中表现出色,提前晋职为连长,而那些已任现职满4年但表现平庸的排长则没有得到提升。

  “抓人才建设,走老路不行,走得慢也不行。”该旅政委陈振中介绍说,面对军队体制编制调整带来的新挑战,他们打破以往只“看学历、讲经历、拼资历”的评价标准,真正把有本事、有冲劲、有潜力的官兵用起来,确保每名优秀人才都有舞台、有机会。

  谈及“机会”二字,该旅防空营上校工程师陈晓伟颇为感慨——2017年,本因年龄“到杠”而被原单位列为待转业对象的他,在一次集团军范围内的专业骨干调剂中,作为“酵母型”人才交流到了现在的岗位。如今,陈晓伟已带出10余名雷达专业技术骨干。

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