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搭建人才干事创业大舞台

2019-01-08 09:58  文章来源:未知    字体:
搭建人才干事创业大舞台

  教育培训 促进人才整体提升

  该区以培养促人才队伍提升,分领域分层次广泛开展人才教育培训,细化措施,提高培训的针对性、实效性和延续性,为人才队伍的整体提升提供“源动力”。

  注重实效性。结合全区经济社会发展形式和区内规划,围绕“项目拉练”“企业发展平台申报”“陶瓷博览会”“国际储能峰会”等重要事件、重要时点,以及相关政策的出台、社会焦点事件的发生等,及时组织开展培训,第一时间传达、解读政策,第一时间提供咨询,第一时间服务人才需求,增强培训的实效性。

  注重精准性。制定《路南区人才工作调研方案》,深入企事业单位开展了人才情况摸底调研,了解当前人才现状。结合调研情况,收集汇总全区招商引资、项目建设、物流信息、装备制造等服务业和战略性新兴产业有突出贡献的人才信息,建立和完善了区专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才信息库。分别针对各类人才制定了培训方案,确定了培训内容,组织开展了“企业经营税务管理”“农村经济发展分析”“医疗专家专题讲座”“京津冀协同发展战略”等各类培训18期,培训各类人才2000人次,确保培训有针对性,适应不同人才的知识需求。

  注重长期性。制定人才培训规划,针对知识储备期、知识应用期、问题解答期三个时期分步推进人才培训,根据不同时期的特点,确定培训内容。同时加强对参训人员的管理,推行实名登记制,记录参训时间、参训地点、参训科目等内容,建立人才培训台账,实行人才培训动态管理,确保人才培训不留盲点、不留空白,延续进行,不断将人才培训内容引向深入,全面提升人才的整体素质。

  特色活动 打造人才发展链条

  该区注重人才培育、引进和服务发展,通过引导全区各单位围绕特色主题广泛开展人才培训、政策宣传、服务提升活动,打造人才发展链条,为区域发展提供智力汇集和智力支持。

  打造人才培育链。开展“人才创新培育”活动,深化“产学研”育才模式,嫁接智力资源,推进企业、高校、科研院所的深入合作,共同培育实用人才。通过“项目+基地”模式,与河北师范大学、河北联合大学等院校建立环保、有机肥料、农产品研发、园艺等定向人才培养项目,与钢铁研究院、互联网产业研究院等研究机构建立绿色钢铁、云平台等研发项目,通过“学院育才、学生成才、企业用才”的模式,实施“订单式”培养。近年来,累计签订合作订单5批次,累计培养定向人才420余人。

  建成人才引进链。开展“人才智力项目洽谈”活动,建立集中引进、项目合作、短期兼职、挂职服务等多形式的引才机制,大力引进带有重大项目、高新技术、投资资金来路南区创办科技型企业的高层次创新创业人才和团队。区领导亲自带队深入北京、深圳、杭州等地企业、院校进行招才引智。对引进的高级人才与路南区用人单位签订服务协议的,对高级人才(团队)引领和实施的重大项目实行“一事一议”,鼓励企事业单位采取委托研发、联合攻关、周末工程师等多种形式,柔性引进急需紧缺人才。今年以来,引进各类高级人才150余人。

  延伸人才服务链。开展“人才服务提升月”活动,积极搭建人才创新平台,建成6万平方米创新小镇科技企业加速转化平台,承接首都产业外扩的资源对接,搭建科技创新公共服务平台和全要素、全链条“双创”社区。积极创建、引进12家国家、省级、市级各类企业技术中心、众创空间、工程实验室、孵化器。支持实用人才立业,引导大学生创业,获唐山市创新创业项目一等奖7项,二等奖3项,三等奖1项,争取上级创新创业项目奖补资金99万元。

  贴心服务 营造创新创业氛围

  路南区以每月组织开展特色人才活动为抓手,为人才提供“管家式”服务,努力为人才打造成长加油站,把各类人才的智力充分发挥出来,努力服务全区重点项目建设、精准扶贫、老旧小区及背街小巷改造提升等经济社会发展大局,营造人才创新创业的浓厚氛围。

  “管培育”——组织开展各类培训。先后组织开展科技政策培训、创业创新培训等各类培训15期,培训企业家及企业经营管理人才2600余人次,提升了企业家队伍的能力水平。按照资格条件,积极推荐路南区科技创新型企业家参加赴美国硅谷培训,制造业人才赴清华大学参加智能制造高级人才培训。

  “管充电”——打造人才书屋。“路南区小小书屋绽放人才优先发展光芒”已在全区形成广泛共识。小山街道南厂东西里社区人才图书馆是路南区“全民阅读”的一个缩影。散落在全区各处的社区人才书屋,受到居民欢迎。一位社区工作人员说:“我们建立社区书屋的目的,是想让社区里的居民都来读书,而假期更是孩子们最爱来的时候,说明我们的书屋很受欢迎。”路南区以社区书屋和农家书屋为载体,举办系列全民阅读主题活动,大力倡导人们“多读书,读好书”,在全社会各个层面积极营造成长、成才的良好氛围,达到增长知识、陶冶情操、提高综合素质的目的。

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