宜昌车市  互联星空  网上营业厅  天翼宽带  天翼视讯  三峡论坛  
同城交友  交易市场  三峡旅游  宜昌房产  快捷人才  图片中心  天翼LIV  
  热门推荐: [ 引进海外人才都有哪些“高招” ]
 
  您现在的位置 主页 > 快捷人才 > 正文
 

高层次人才流动培养补偿机制

2018-11-08 14:42  文章来源:未知    字体:
高层次人才流动培养补偿机制

近日,中共黑龙江省委办公厅黑龙江省人民政府办公厅印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的实施意见》。意见要求,坚持以构建科学、规范、高效、诚信的科技评价体系为目标,以改革科研项目评审、人才评价、机构评估为关键,统筹自然科学和哲学社会科学等不同学科门类,分类评价,充分发挥“三评”的导向作用,形成符合黑龙江省实际的科技评价体系。

意见要求,省级科技计划项目指南编制工作应采取有效方式充分吸收相关部门、行业、地方以及产业界、科技社团、社会公众共同参与。项目体量应大小适中,目标集中明确,合理设置课题及参加单位数量。各类省级科技计划逐步实行年度指南定期发布制度。自然科学类项目指南应突出我省高端装备、航空航天、新材料、大智移云、新一代信息技术、生物医药、食品和农副产品深加工等重点产业和民生发展需求。

建立公正、科学、明确的项目评审工作规则,并在评审前公布。对省重大科技专项、重点研发项目、自然科学基金项目和科技创新基地等,采取相应的评审程序和方法,同一轮次实行同一种评审方法,避免评审结果出现歧义。推行视频评审、电话录音、评审结果反馈、立项公示等措施,实现评审全过程的可申诉、可查询、可追溯。允许项目申报人在评审前提出回避单位及个人。在项目申报和评审中,不把发表论文、获得专利、荣誉性头衔、承担项目、获奖等情况作为限制性条件。

进一步调整和优化奖励的数量和结构,将省科学技术奖总数压缩至不超过300项,鼓励企业独立或与高校科研院所联合申报省科学技术奖,积极引导优秀科技成果在我省落地转化和产业化。改革完善评审标准,发挥省科学技术奖的导向作用,重点向能够促进我省资源精深加工、产业结构调整、产业技术升级和核心竞争力提升、产业链延伸、产业规模形成与扩大,拉动经济发展,经济效益和社会效益显著的应用型研究成果倾斜。提高科技奖励的透明度,向全社会公开奖励政策、评审制度和评审流程等。

坚持正确价值导向,不把人才荣誉性称号作为承担各类国家科技计划项目、获得国家科技奖励、职称评定、岗位聘用、薪酬待遇确定的限制性条件,使人才称号回归学术性、荣誉性本质,避免与物质利益简单、直接挂钩。鼓励人才合理流动,引导人才良性竞争和有序流动,探索人才共享机制。我省各类人才计划向人才匮乏市(地)适当倾斜。合理发挥市场机制作用,逐步建立高层次人才流动的培养补偿机制。

加大对优秀人才和团队的稳定支持力度。推动高校、科研院所完善基本科研业务费的内部管理机制,切实加强对青年科研人员的倾斜支持。

  相关文章
· 技术学院“一带一路”国家人才培养基地
· 中日要联手培养国际性演艺人才
· 人才国际化“15条”培养引进人才
· 启动贝尔计划科技人才培养
· 着力培养金融风险管理人才
· 互联网产业发展与人才培养校企合作
 
  热门新闻
 
· 为职称评审“松绑”让人才“实至名归”
· 以诚相待 寻才建库 专项支持
· 中日要联手培养国际性演艺人才
· 人民日报:地方引进人才“以帽取人”弊端多
· 分享校企合作经验,探讨技能人才培养模式
· 精准健康管理百万人才培养计划
· 以专业培孵财经人才“雁阵”梯队
· 一高校探索校企联合人才培养新模式
· 花滑人才匮乏 俄14岁女孩破难度极限
· 高层次人才可采取考察方式招聘
 
  热门图片
 
   
  企业技术人才引进新思考  
   
  技术学院“一带一路”国家人才培养基地  
 
 
   
  富士康在美国招不到“人才”  
   
  引进海外人才都有哪些“高招”  
 
 
   
  英才学院承办海峡两岸学前教育  
   
  2018全球区块链人才“职改”交流会  
 
     
友情链接
免责声明:本(栏目、频道等)内容由SP提供, 欢迎大家对侵犯版权等不合法和不健康的内容进行监督和举报
[增值电信业务经营许可证A2.B1.B2-20090001] [文网文[2008]053号] 中国电信湖北公司