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“乡土人才”培育要务实精准

2018-10-10 14:33  文章来源:未知    字体:
“乡土人才”培育要务实精准

近年来,新疆乌什县坚持多措并举,积极培育乡土人才,为乡村振兴提供有力的人才保障。该县创新培训方式,坚持本土人才“选上来培训、走下去帮扶”,全面加强农村实用人才培训,今年以来,全县累计举办各类培训班72期(次)、参训农民1.9万人次,培养农村实用人才786人。

近年来,全国各地对于“人才”这个第一资源的重视程度越来越高。这样的重视,从今年以来全国各大城市掀起的人才争夺战就可以有所体会。但是,除了城市对于人才的关注以外,在广大农村地区,随着乡村振兴战略的实施,也逐渐开始通过各种渠道广泛招揽人才。这当中,尤其是对于挖掘和培育土生土长的“田秀才”“土专家”等“乡土人才”显得最为迫切。“乡土人才”作为农村的实用人才,在培育规划、培育内容、培育方式都必须有点“乡土”气息,确保培育能够做到务实精准。

培育规划要务实精准。从各地人才工作的现状来看,重视“乡土人才”培育,首先既体现在有一个科学合理的培育规划上。一方面,要将“乡土人才”培训纳入当地人才培育的长期规划,并结合当地“乡土人才”成长情况,建立起“乡土人才”动态管理数据库;另一方面,则要做好“乡土人才”可持续成长的发展规划,既要不断挖掘“乡土人才”,形成人才成长梯队,也要不断优化“乡土人才”发展的平台,为“乡土人才”发挥出创新创造活力提供良好的政策环境、服务环境和社会环境。

培育内容要务实精准。对于广大“乡土人才”而言,由于这些人都是本乡本土的本地人,且大多来源于生产一线,实践经验丰富,他们对于当地的资源禀赋、生产优势有着深刻的认识。然而,仔细分析这类人才队伍,我们会发现“乡土人才”又明显地存在理论水平普遍不高、技能提升空间不足,在推动农村经济社会发展中作用发挥受限、示范带动乏力等多种问题。为此,对于“乡土人才”的培训,在内容设置上就必须要做到有的放矢,对于掌握技能却文化水平不高的要着力提升其知识水平,对于有文化有技能的则要重点提升其充当“带头人”的本领。

培育方式要务实精准。事实上,随着广大农村地区对于“乡土人才”重视程度的不断提高,许多地方都如同新疆地区一样,针对“乡土人才”开展了形式多样的培训活动。如,有的地方把“乡土人才”集聚起来开展集中培训;有的把组团把“乡土人才”送出去参观学习,增长见识;还有的则是把一些专家学者请到田间地头为“乡土人才”提供贴身指导。之所以采取不同的形式开展培训,正是因为“乡土人才”存在着强烈的个体差异,对于这类人才的培养不能如同党员干部培训一般模式化,必须要在培训方式上符合“乡土人才”的现实需求。

人才发展有着其固有的成长规律,对于“乡土人才”的培育,尤其要遵循一般规律,时刻秉持务实精准的工作态度。如此,才能真正激发出“乡土人才”推动乡村振兴的活力。

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