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高层次人才可采取考察方式招聘

2018-08-30 10:12  文章来源:未知    字体:
高层次人才可采取考察方式招聘

沈阳市严禁公立医院举债建设和豪华装修;公立医院特需服务规模比例不得超过10%;医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。 8月29日,沈阳市发布的《建立现代医院管理制度实施方案》提出以上内容。

在医院管理制度建设方面,方案提出健全人事和薪酬管理制度。在人事管理上,建立健全以聘用管理和岗位管理为主要内容,要做到按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。在收入分配管理上,对编制内外人员统筹考虑,做到同工同酬。公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配时,重点向临床一线、关键岗位、业务骨干、支援基层和有突出贡献人员倾斜。按照有关规定,医院还可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

在用人自主权上,紧缺、高层次人才等可采取考察的方式招聘。方案明确,可在编制总量内根据业务需要面向社会公开招聘医务人员,对紧缺、高层次人才以及具有高级专业技术职称或住院医师规范化培训合格证书、专科医师规范化培训合格证书人员,可按规定采取考察的方式予以公开招聘。

在公立医院基本建设和大型医用设备管理上,从严控制公立医院床位规模、建设标准和大型医用设备管理,严禁举债建设和豪华装修,对超出规模标准的要逐步压缩床位。同时,控制公立医院特需服务规模,提供特需服务的比例不超过10%,公立医院特需服务项目主要有特需病房、国际门诊、异地会诊、国际远程会诊、出院服务等。

针对医疗质量安全、医疗费用以及大处方、欺诈骗保、药品回扣等行为,政府将加强对各级各类医院的综合监管。对各类医院造成重大社会影响的乱收费、不良执业等行为,造成重大医疗事故、重大安全事故的行为,严重违法违纪案件,严重违反行风建设规定的行为,依法依规依纪给予严肃问责。

此外,沈阳市还将实行医院信息公开制度,重点公开质量安全、价格、医疗费用、财务状况、绩效考核等信息。

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