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应健全留住人才的体制机制

2018-08-05 11:20  文章来源:未知    字体:
应健全留住人才的体制机制

人才,与时代共进步,与国家共成长,与地方共兴衰。人才是发展最宝贵、最抢手的资源,也是衡量一个区域综合竞争力的重要指标。近年来,各地各部门始终把人才队伍建设作为一项长期的基础性工作来抓,精心构筑“人才洼地”,识才、爱才、用才的良好氛围初步形成。

时下,地方经济的快速发展,人才紧缺。一些地方或部门为了引进人才,招贤纳士,制定了很多优惠政策。然而政策执行过程中也出现了不少问题,有的引进的人才“水土不服”、“离心似箭”,有的引进的人才作用不能发挥,究其原因,制定优惠政策只是留人的一种手段,只留住了这些人的“身”,但未留住他们的“心”。留人并不是最关键的,最关键的还是要留心。

短期来看,现金补贴、优惠落户等固然是不错的选择,但这只是起点,并不足以支撑人才政策长远走下去。留住人才的心,除了要有引才聚才的“前招”,更要有用才留才的“后招”。如何为个人搭建发挥才能的平台,打造良好的用人留人环境,用好人才、留住人才,还必须从长计议,做好系统谋划。比起一拥而上抢人才,更难能可贵的是一如既往爱人才,为人才提供相关的工作机会、生活环境、事业平台、发展前景、公共服务等。较之物质奖励,价值认同、情感共鸣,最能打动人心。地方政府实施“大手笔”奖励之外,更要有长远眼光,更应健全使用人才、激励人才、留住人才的体制机制,为人才提供充足的发展空间和公平的发展环境。

人才能不能留得下,取决于一个地方“发展容器”的大小。哪里有需求、哪里有空间、哪里效率高,人才就会往哪里流。栽下梧桐树,引得凤凰来。

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