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走人才强区之路打造人才发展聚集区

2018-07-28 10:29  文章来源:未知    字体:
走人才强区之路打造人才发展聚集区

   国以才立,政以才治,业以才兴。当今时代,人才逐渐成为最重要、最稀缺的战略资源,成为区域经济社会发展的关键助推力。

  作为省会城市中心城区,一直以来,云岩区高度重视人才工作,不断创新政策机制,优化人才发展制度体系,强化人才服务,做深做实人才培养,走出一条“人才强区”之路,助力公平共享创新型中心城市核心区建设。

  数据显示,目前,云岩区人才资源总数达到221488人,人才增速为6.5%,人才综合发展指数位居全省前列,逐渐成为名副其实的人才发展聚集区。

  聚天下英才而用之,“用”无疑是关键。唯才是举、唯才是用,离不开良好的政策机制保驾护航。

  云岩区积极创新人才发展体制机制,以区域人才“十三五”发展规划为指导,推进人才机制创新战略、人才政策创新战略、人才平台创新战略实施,加快研究制定深化人才发展体制机制改革的贯彻落实办法,找准结合点和着力点,破除束缚人才发展的思想观念和体制机制,构建更加科学高效的人才引进培养、评价使用、流动配置和激励保障机制。

  同时,云岩区不断完善人才政策措施。加大人才投入、创业扶持、服务统筹、人才集聚等政策创新,构建人才成长、创新创业平台,发展众创空间平台,建设专业科技孵化器,搭建技术成果转化平台,优化人力资源配置平台。深入贯彻落实贵阳市人才服务绿卡制度,打造吸引、集聚和服务人才创新创业的综合平台,建设云岩区人才公寓,帮助人才解决创业初期的实际困难。

  多管齐下拓宽人才引进通道,多领域多形式引才聚智。云岩区依托省人才博览会等平台,采取定向引聘、网络招聘、猎头引才、集中签约等形式,积极引进重点产业、重点领域高层次创新创业人才、急缺急需人才。通过柔性引进、项目引进、知识引进等多种形式开展招商引才、项目引才和技术引才,让知名专家学者、行政领导及企业带头人聚智云岩。

  建设幸福云岩,人才是关键;造就优秀人才,培养服务要先行。

  针对区管专家人才,云岩区印发《关于进一步加强云岩区区管专家管理服务的通知》,从创新人才动态管理机制、人才目标考核机制和人才激励机制等着手,每年增加30余万元投入,将人才津贴、人才培养、人才沟通交流以及领导联系慰问专家等制度切实落实到位。同时,建立专家培训培养制度,举办各类高级研修班,进一步激发区管专家的创造活力和创业热情,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。

  此外,为营造集聚人才的良好环境,云岩区启动人才公寓建设项目,先期投入300余万元,整体承租贵州医科大学学术交流中心其中2层,打造云岩区人才公寓。公寓装修完成后,结合区域发展实际,云岩区出台人才公寓入住管理细则,通过规范化管理,解决创新创业人才的后顾之忧。

  截至目前,云岩区已引进40余名高层次人才及1支省部级专家领衔团队,人才服务领域涵盖大数据、大健康、大生态、教育、金融等多个方面。

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