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为职称评审“松绑”让人才“实至名归”

2018-06-03 10:09  文章来源:未知    字体:
为职称评审“松绑”让人才“实至名归”

  近日,一条“黑茶专业技术人员可不受学历、论文限制申报高级职称”的消息在黑茶专家们的朋友圈“刷屏”。省人社厅相关负责人透露,下一步,我省还将打破专技人才发展的“天花板”,对湘绣、陶瓷等地方特色产业开展高级职称评审,让更多技能突出的“土专家”实至名归。

  “外行评价内行”,人才评价标准单一……长期以来,不完善的职称评价机制令人诟病。按照芙蓉人才行动计划提出的“放开人才职称评审”要求,全省人社部门围绕调标准、放权力、减程序、搞倾斜和强管理5个方面简政放权、转变职能,为职称评审“松绑”。

  中联重科作为首批高级职称自主评审试点单位,在2017年度机械与动力工程专业自主评审中,积极探索“德行考评+资料评审+述职答辩+综合评议”考评模式,围绕“德行+能力+业绩”对参评者进行考评,其中能力包含论文、专利、项目报告等。将社会职称作为公司内部技术职务晋升的基本条件,取消英语、继续教育、计算机的门槛条件,坚持“让听见炮声的人来评价”,邀请技术精湛、经验丰富、市场敏感、品行端正的高级工程师担任评委,既能判断参评者的水平,又能指出其存在的不足。“个性化”的自主评审方式大大激发了员工的参与热情,该公司高级职称申报人员较去年同期增加125%。

  请行业定职称,让企业拿标准,靠业绩来说话。我省实行基层人才单列评审、特色产业人才特殊评审、传统优势产业人才专项评审等评价方式,明确20种新兴优势产业链“高精尖缺”工程人才可由行业协会学会开展评审,进一步畅通非公领域专业技术人才职称评审渠道,建立急需紧缺人才评审绿色通道、海外高层次留学人才专业技术职称评审“直通车”。

  我省还向全省所有高校、部分科研院所和公立医院下放职称评审权;将中小学高级教师、基层卫生高级职称评审权下放至市州,将中级职称评审权下放至县市区,取消职称资格审查、调入认定和评审结果发文发证盖印等3项审批事项。

  此外,我省通过职称评审,积极引导人才向基层一线流动。在中小学教师系列、卫生计生系列试点的基础上有序推进“凡晋必下”做法,城区中小学教师在申报高级职称时,需要累计2年以上基层工作经历;部分基层专业技术人员在晋升职称时可以适度放宽学历要求

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