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“四个创新”深化人才体制改革

2018-05-13 10:05  文章来源:未知    字体:
“四个创新”深化人才体制改革 

近年来,江西省通过创新人才培养机制、引进机制、评价机制、激励机制,持续深化人才体制机制改革,人才数量质量大幅提升,人才活力效能愈加彰显。过去五年,江西省引进博士以上高层次人才3100余人,新增博士后站158家,建设省级、国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室176家;截至去年底,全省专技人才、技能人才总量超过720万人。

 

    着眼产业发展需求,创新人才培养机制。江西省坚持“高精尖缺”导向,定期发布产业发展紧缺人才需求目录,引导和吸引人才向产业聚集,形成产业聚人才、人才兴产业的局面;坚持高端引领,实施百名杰出专业技术人才计划、政府特殊津贴专家选拔、百千万人才工程人选选拔;对接“江西制造”,建设高技能人才培训基地和技能大师工作室,支持企业建立首席技师、特聘技师制度,举办“振兴杯”赣鄱工匠大赛,对获奖者授予相应职业资格证书并给予奖励;发挥创业担保贷款在扶持人才创新创业方面的独特作用,每年遴选扶持50位高层次人才、高技能人才创办科技型小微企业。

 

    创新政策、突出特色、搭建平台,创新人才引进机制。江西省出台系列政策,从编制、职称、岗位等方面完善政策、集成政策,发挥政策综合效应,抢占人才引进制高点;突出特色精准引才,发挥全国生态文明建设示范省优势,重点培养引进一批生态文明基础研究、试验研发、工程应用和市场服务等高层次科技创新人才和团队;发挥赣江新区等人才试验区先行先试的优势,鼓励和支持不拘一格引进急需紧缺的高端人才;依托平台精准引才,借助世界赣商大会以及“海外人才江西行”“海智惠赣鄱”等重大活动,推动招商与招才、引资与引智深度并轨。

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