宜昌车市  互联星空  网上营业厅  天翼宽带  天翼视讯  三峡论坛  
同城交友  交易市场  三峡旅游  宜昌房产  快捷人才  图片中心  天翼LIV  
  热门推荐:
 
  您现在的位置 主页 > 快捷人才 > 正文
 

人民日报:地方引进人才“以帽取人”弊端多

2018-05-07 10:23  文章来源:未知    字体:
人民日报:地方引进人才“以帽取人”弊端多

地方政府和高校院所引进人才,应坚持“唯才是举”,不拘一格引进创新能力强、创新潜力大的真正人才

  随着创新驱动发展战略和高校“双一流”建设的深入推进,近年来不少地方和高校院所竞相出台优惠政策,千方百计吸引科技人才。在竞争激烈的“引才大战”中,有一种倾向值得警惕:只要对方有“两院院士”“千人计划学者”“国家自然科学基金杰出青年”“长江学者”等“帽子”,就往往不去考察其当前的创新实力和未来的创新潜力,争相引进,并优先给予高额的经费支持和优厚的生活待遇。重视人才、不惜重金吸引人才无可厚非,但需要考虑的是:“帽子”和“里子”(本事)完全是一回事吗?“帽子”越大本事就一定越大?

  事实上,这些“帽子”的背后大多是我国为了延揽海内外学界精英、培养造就高水平学科带头人而实施的重大人才工程。这些人才工程的实施,吸引了一大批高层次领军人才回国创新创业,在建设创新型国家中发挥着积极的作用。至于“两院院士”,更是代表了我国学术界的最高荣誉,获得者都有很高的科学技术成就。因此,这些“帽子”在“引才大战”中受到各方追捧,是有一定合理性的。

  但是,科技人才评价又有其复杂性和特殊性,不能一概而论,简单地以“帽子”论英雄。因为,评上这些“帽子”的往往是优秀人才,落选的也不一定就没水平。有些“帽子”如“青年千人计划”是为吸引海外有为青年设立的,近年来回国的优秀海归人才逐年增多,国内培养的高水平青年人才也迅速增长,他们中的一些人与有“帽子”的人才实力相当、难分伯仲。对这些人的评价,如果只以“帽子”来衡量,难免失之偏颇。

  相关文章
 
  热门新闻
 
· 人民日报:地方引进人才“以帽取人”弊端多
· 使海南成为人才荟萃之岛
· 多城抢人背后:抢人才还是抢人口
· 研发应用差 人才缺口40万
· “新9条”助力沈阳打造国内人才
· “头雁”回归激活扶贫“春水”
· 中国高尔夫球开放选人才
· 差异化引才更受人才青睐
· 荣昌区获评“全国百佳幸福小城”
· 鄞州大力实施“人才强区”战略
 
  热门图片
 
 
 
 
 
 
     
友情链接
免责声明:本(栏目、频道等)内容由SP提供, 欢迎大家对侵犯版权等不合法和不健康的内容进行监督和举报
[增值电信业务经营许可证A2.B1.B2-20090001] [文网文[2008]053号] 中国电信湖北公司