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【深度】互联网巨头人才混战:抖音快手疯狂招

2020-08-01 18:50  文章来源:网络整理    字体:

  互联网人才正在前所未有的聚集。从一个大厂跳至另一个大厂,也早已是互联网员工见怪不怪的操作。

  “互联网发展这么多年,巨头对于业务及优秀人才都已经形成垄断。大厂招人,要么从公司内部找,要么就到对标公司去找。”一家专注于互联网领域的咨询公司猎头顾问对界面新闻说,“比如天猫运营职位,最合适的人首先在淘宝,其次在京东。”

  而当一家公司想要开展新业务时,最直接的办法就是到竞争对手那里挖人。据上述猎头透露,阿里发力本地生活,一直在定向从美团挖人,但效果并不如意;而抖音想做电商,去年在杭州距离阿里5公里的地方设立了研发中心,阿里P6和P7都相对好挖。

  谁在挖人?谁在被挖?人才流动的背后,互联网江湖的格局也在悄然变化。

  新兴大厂狂揽人才

  如果问上半年哪家互联网大厂招人最为疯狂,很多人的第一反应是字节跳动。尽管在海外市场接连遇挫,这家公司在全球范围内狂揽人才的声势丝毫未减。

  除了备受瞩目的迪士尼负责国际市场和视频业务的一把手凯文·梅耶被挖到Tiktok任首席运营官。不久前,Tiktok宣布计划未来三年内在美国增加1万个工作岗位,而仅上半年Tiktok在美国的工作岗位增长已经接近三倍,从500名增加至1400名。

  在美国,与Tiktok构成直接竞争关系的Facebook成了挖人的首选目标。

  一位知情人士告诉界面新闻,上半年Tiktok从Facebook挖了不少人,而且高级别员工较多,L5级(带团队的资深工程师)的基本薪资能有20万美元,比Facebook高出20%。

  “更重要的是股票期权给的不少。”上述知情人士表示,这种疯狂挖人的情况已经导致Facebook与这些离职员工签协议要求不可以再挖走其他员工。

  一位Airbnb员工透露,四五月份的时候Airbnb宣布裁员,很多猎头发来站内信询问是否要入职Tiktok,“公司一个做增长的十几人的小组整体都被挖走。”

  在国内,字节跳动同样发出了声势浩大的人员招聘计划。7月份,字节跳动宣布在上海的电子商务业务被整合升级为抖音电商板块,未来三年内在沪的员工数增加至2万人(目前为6000人)。另外,北京地区未来三年的员工总数目标将突破6万人。

  字节跳动一直在不断扩充业务版图,在信息流推荐、短视频领域大获成功后,电商、教育等新业务板块被视下一个增长点。“字节想做的事情太多,公司认为不能靠着头条和抖音活着,还在探索下一个big thing。”一位字节跳动员工说。

  当一家公司准备开辟新业务时,第一件事就是要挖人组团队。2019年初,字节跳动在杭州设立研发中心,落在余杭区未来科技城,这与阿里巴巴的总部淘宝城所在地直线距离不过5公里。

  没有直接证据表明字节设立这个研发中心就是为了挖阿里的员工,但巧合的是几乎在同一时间抖音开始发力电商业务。

  上述猎头顾问告诉界面新闻记者,对普通员工来说,字节跳动开出的薪水比阿里要高出20%到30%,再加上期权整体来说要高很多。何况眼下,抖音的电商业务正在发展初期,这对员工来说往往意味着未来有较大的成长和晋升空间。“因此,从阿里挖P6和P7级别(5年左右的工作经验)的员工很好挖。”

  除了字节跳动外,快手和拼多多也是上半年另外两家招聘需求比较大的互联网公司。

  快手在年初发布了1万人的招聘计划,覆盖研发、产品和运营等多个职位。外界普遍认为,人员扩张与快手今年开始发力做电商等商业化方向相关。拼多多并未对外公开其招聘计划,官网页面显示拼多多当前共放出815个职位,每个职位没有写明具体人数。

  据界面新闻了解,在各大互联网公司中,今年以来股价涨势强劲的拼多多已经力压字节跳动,成为挖人薪资涨幅最有竞争力的公司。

  “到拼多多,现在薪资能涨百分之五六十。”上述百度员工透露,从百度流失的员工前几年去字节跳动的比较多,近一两年则主要流向了拼多多。

  另一位猎头告诉界面新闻,今年拼多多主要想把一些电商垂直类目的业务做起来,比如酒店预订、火车票业务等,已经在定向挖人。

  破局人才比较抢手

  新兴互联网公司们到处招兵买马,挖的都是老牌大厂的墙角。

  几年前,在今日头条产品处于高速发展期时,字节跳动从百度挖走的算法和技术人才最多。一位百度员工告诉界面新闻,曾经去字节面试时遇到几乎一半的面试官都是从百度出去的。

  “百度的人在2018年之前去字节,薪水能跳涨百分之六七十,甚至翻倍也有。”上述百度员工说,但随着头条等产品逐渐步入成熟期,字节从百度挖人给的薪资涨幅也不如以往那样可观了。

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